Hoe ga je als organisatie om met de krapte in de zorgmarkt? Wat als recruitment niet meer werkt omdat de vijver leeg is? Goed werkgeverschap, eigenaarschap en tevreden medewerkers zijn dan de sleutel.
In deze sessie vertelt de afdeling Radiologie van het Spaarne Gasthuis wat hun uitdagingen waren, en hoe ze de oplossing in planning en workforce management hebben gevonden. Erik Sjoerdsma vertelt over hoe levensfasebewust beleid zorgt voor een gezonde planning waarbij rekening wordt gehouden met de individuele behoeften van de medewerkers.
Naast ervaringen worden in deze sessie praktische tips verstrekt en wordt de dialoog met het publiek aangegaan.
Wat heeft men geleerd na het bijwonen van deze sessie?
- Hoe personeelsplanning en levensfasebewust HR beleid elkaar versterken
- Wat planning kan doen voor het personeelstekort in de zorg
- Praktische tips en trucs om mee te nemen naar de eigen organisatie
door Erik Sjoerdsma, Spaarne Gasthuis & Bjarke von Oven, PlanMen
