Uitgangspunt is onze visie voor onze cliënten en medewerkers gelijk; alle mensen zijn gelijkwaardig en elk mens is uniek. Gericht op de vijf pijlers: – respect, -ontplooiing, -een volwaardige plek in de maatschappij, – andere mensen om je heen (een netwerk), – het maken van eigen keuzes. Om dit gestalte te geven oftewel handen en voeten  benoem  ik graag de volgende elementen :  – wat is onze identiteit; – vertrouwen en verantwoordelijkheid; -ruimte voor eigenheid; – tijd en aandacht.

Op basis hiervan worden wij door onze medewerkers al enkele jaren als beste werkgever gewaardeerd!

Wat je leert tijdens deze sessie:

• Hoe je open minded kunt zijn
• Het belang van kleinschaligheid binnen een grote organisatie
• Hoe je interesse toont in mensen

door Jaap Kuin, adviseur VOORWE-RK Esdégé-Reigersdaal

Het eigen leerwerkbedrijf van Cordaan biedt 15 deelnemers met een verstandelijke beperking een praktijkopleiding tot woonhulp in de verpleeghuizen van Cordaan. 
Tijdens deze kennissessie leert u praktische handvatten om dezelfde stap te kunnen zetten.

door Gerda van der Meer, directeur werk en dagbesteding bij Cordaan

We moeten iets doorbreken, arbeidsmarktseinen staan op rood. Ondanks de enorme personele opgave waar we voor staan, de wens om meer met de echte kern van de zorg bezig te zijn en het werk inhoudelijk leuker te maken, gaan veranderingen simpelweg te langzaam. Het bestaande proces is en blijft leidend. Kunnen we iets doen om het te versnellen en op korte termijn impact te maken? Als we echt willen wel…

door Marc Verweij, senior adviseur AAG

Welkom in de recruitment wereld van nu. De wereld waarin we zien dat technologie snel gaat, maar de menselijke factor het onderscheidende vermogen voor nu en in de toekomst is. In deze sessie deel ik voorbeelden van tools, data en content die ervoor zorgen dat jij succesvol én persoonlijk werft op de huidige arbeidsmarkt.

Tijdens deze sessie leer je meer over:

• kennis van de laatste recruitment trends en technologieën
• het belang van persoonlijk contact bij werving van nieuwe medewerkers
• praktische voorbeelden en inspiratie om te gebruiken in jouw dagelijkse werving

door Ellen van Dieren, De Recruitment Trainer

Met behulp van de Aanpak Organisatieklimaat van IZZ is GGZ Drenthe erin geslaagd om het werk klimaat aanzienlijk te verbeteren.
GGZ Drenthe legt de praktische invulling van de 3 stappen methodiek uit en deelt hoe je tot hetzelfde resultaat kunt komen.

door Petra de Rijke, directeur GGZ Drenthe en IZZ en Martijn Venus, manager projecten Gezond werken in de zorg bij IZZ 

Hoe ga je als organisatie om met de krapte in de zorgmarkt? Wat als recruitment niet meer werkt omdat de vijver leeg is? Goed werkgeverschap, eigenaarschap en tevreden medewerkers zijn dan de sleutel.

In deze sessie vertelt de afdeling Radiologie van het Spaarne Gasthuis wat hun uitdagingen waren, en hoe ze de oplossing in planning en workforce management hebben gevonden. Erik Sjoerdsma vertelt over hoe levensfasebewust beleid zorgt voor een gezonde planning waarbij rekening wordt gehouden met de individuele behoeften van de medewerkers.

Naast ervaringen worden in deze sessie praktische tips verstrekt en wordt de dialoog met het publiek aangegaan.

Wat heeft men geleerd na het bijwonen van deze sessie?

• Hoe personeelsplanning en levensfasebewust HR beleid elkaar versterken
• Wat planning kan doen voor het personeelstekort in de zorg
• Praktische tips en trucs om mee te nemen naar de eigen organisatie

door Erik Sjoerdsma, Spaarne Gasthuis & Bjarke von Oven, PlanMen

De ‘Talenten en sterke puntenbenadering’ wordt ingezet om individuele medewerkers en teams te faciliteren om talentwaarderend en ontwikkelingsgericht (samen) te werken. De benadering past perfect bij thema’s als zelforganisatie, verzuimreductie, terugdringen van het uitstroom, persoonlijk leiderschap en het vergroten van eigenaarschap. De aanpak is positief, krachtig en borgt resultaten, nu én in de toekomst.

Kom naar de sessie en ervaar wat de ‘Talenten en sterke puntenbenadering’ voor jouw organisatie kan betekenen!

Na afloop van deze sessie weet je:

• Wat de ‘Talenten en sterke puntenbenadering’ inhoudt
• Waarom de ‘Talenten en sterke puntenbenadering’ de manier is om verzuim en uitstroom terug te dringen
• Op welke manier de ‘Talenten en sterke puntenbenadering’ kan zorgen voor meer werkplezier

door Paul ’t Mannetje, Senior adviseur FWG Progressional People en Joris Kuppens, adviseur bij FWG Progressional People